| 000 | 01328nam a2200241Ii 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | JO-AjNU | ||
| 005 | 20240625114726.0 | ||
| 008 | 230605s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| | ||
| 040 |
_aJO-AjNU _bara _erda _cJO-AjNU |
||
| 041 | _aara | ||
| 050 | 1 | 4 | _aHD9672.2022 |
| 100 | 1 |
_aالعريان، رزان عبدالله محمد _eمعد _965626 |
|
| 245 | 0 | 0 |
_aاثر اساليب التفكير الاستراتيجي على ممارسات ادارة المواهب في شركات الادوية الاردنية: النظم الخبيرة كمتغير معدل = The Impact of Strategic Thinking on Talent Management Practices in Jordanian Pharmaceutical Companies, Expert Systems: as a Moderated Variable / _cاعداد رزان عبدالله محمد العريان؛ اشراف علي فلاح مفلح الزعبي |
| 264 | 3 | 1 | _a2022 |
| 300 | _a151 ورقة | ||
| 336 |
_atext _btxt _2rdacontent |
||
| 337 |
_aunmediated _bn _2rdamedia |
||
| 338 |
_avolume _bnc _2rdacarrier |
||
| 500 | _aسالة جامعية(اطروحة ماجستير) تخصص ادارة الاعمال/كلية ادارة الاعمال، جامعة عجلون الوطنية، 2022 | ||
| 650 | 4 |
_aشركات الادوية-ادارة-الاردن _963218 |
|
| 700 | 1 |
_aالزعبي، علي فلاح مفلح _959270 _eمشرف |
|
| 942 |
_2lcc _cTHS |
||
| 999 |
_c32231 _d32231 |
||